In einem erfolgreichen Relocation Prozess sind die Partner ihrer Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg.  Vergessen wir nicht, dass die meisten Ihrer top qualifizierten Mitarbeiter meistens ihre sehr gut ausgebildeten Partner mit sich bringen, die sich bis jetzt oft gewohnt waren zu arbeiten, während ihre Kinder rundum betreut wurden. Auf einmal merken Sie, dass der Glanz vom Leben in der Schweiz langsam abblättert, weil sie keinen passenden Job finden, Kinderbetreuung und eine Hausangestellte enorm teuer sind und sich deshalb der gewohnte Lebensstandard verändert, der Frust ist vorhersehbar. Aus diesem Grund ist es sehr wichtig, dass ein Kultur-Schock proaktiv verhindert wird und ihre Mitarbeiter mit deren Familien gut betreut und integriert werden, damit sich der ganze Relocation-Prozess für die Firma finanziell lohnt und ihre Mitarbeiter ihnen länger treu bleiben. Die Wertschätzung die sie also ihren Mitarbeitern und deren Partner entgegenbringen, zahlt sich auf jeden Fall aus. Mitarbeiterbetreuung in einer Zeit, in der Produkte und Dienstleistungen immer austauschbarer werden, wird die Motivation und Betreuung der Mitarbeiter und deren Familien immer wichtiger.